何謂“高薪企業(yè)”，無疑就是工資高、待遇好、有福利等等，但是如果我們還沒有進(jìn)入企業(yè)，應(yīng)該通過什么感知企業(yè)能否支付良好薪酬的呢?又該怎么去判斷一個(gè)企業(yè)的實(shí)力的強(qiáng)弱情況?搜集資料還是找人調(diào)查?其實(shí)不用那么復(fù)雜，通過細(xì)微的觀察我們就可以探知其中一二!
1、看品牌
就和購物者們買衣服、電子產(chǎn)品等一樣，好或者不好最直接的方式就是進(jìn)行品牌對(duì)比，一流的品牌買了就像是給自己吃了定心丸一般，總相信商品的質(zhì)量與售后。企業(yè)品牌也一樣，名氣越大就越會(huì)招來求職者的青睞，因?yàn)榇蠹蚁嘈胚@類企業(yè)的員工工資是很高的，待遇是很好的。
品牌的價(jià)值是不可估量的，而品牌的背后往往就能反映其職員的薪酬高低情況。一流的品牌打造一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品背后就會(huì)是一流的員工在服務(wù)，而一流的員工必然拿的是一流的工資，反之亦然。這也是為什么許多人愿意首選國(guó)企與外企的重要原因。
2、看設(shè)施
如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，或者能進(jìn)入意向企業(yè)中參觀，一定要注重感知企業(yè)本身的環(huán)境與硬件設(shè)施等情況。因?yàn)橥ㄟ^仔細(xì)觀察企業(yè)的環(huán)境及設(shè)施條件，你大概就能知道這個(gè)企業(yè)是什么樣子的。例如，這個(gè)企業(yè)的大堂很破舊，設(shè)施老化或損壞嚴(yán)重，衛(wèi)生間臟亂不堪，那么幾乎就可以直接判斷改企業(yè)沒有很好的管理水平，也不太可能會(huì)支付給員工很高的薪酬。
一個(gè)企業(yè)的環(huán)境與設(shè)施的好壞，會(huì)直接影響到企業(yè)形象與員工情緒，過于簡(jiǎn)陋的工作條件下職員一定無法長(zhǎng)期精神飽滿地工作，員工沒有了精神面貌，公司的精神面貌又怎么可能會(huì)好?企業(yè)管理中，如果無法將公司形象列入重點(diǎn)關(guān)注范圍，那么覺不可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的良性發(fā)展，指望這樣的企業(yè)給高薪，無疑是癡人說夢(mèng)。
3、看前臺(tái)
前臺(tái)如同企業(yè)的門面，門面高了，自然就覺得公司高人一等。可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的比較，平價(jià)化妝品的售貨姑娘同高級(jí)奢侈化妝品的售貨姑娘，普遍上奢侈品品牌的雇員容貌都會(huì)更叫姣好，而且其工資也一定相對(duì)較高。這個(gè)一方面與銷售業(yè)績(jī)與提成相關(guān)，另一個(gè)關(guān)鍵因素就在于其容貌就是最大的資本。天生麗質(zhì)、皮膚白皙的職員應(yīng)征高薪企業(yè)前臺(tái)，錄取率也會(huì)更高，而企業(yè)也愿意支付更高的薪水雇傭這樣的人員。
前臺(tái)接待人員的容貌可以判斷一家企業(yè)的檔次與其能力水平，這絕非玩笑話。美麗也是一種資源，而要獲取這樣的資源就必然會(huì)支付一定的成本。相信現(xiàn)在的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、明星效應(yīng)等等已經(jīng)向所有人證明了這一點(diǎn)。能夠用高薪聘請(qǐng)美貌前臺(tái)接待的公司也一定是頗有實(shí)力的公司，也一定是一家能夠支付高薪的企業(yè)。
4、看食堂
在一個(gè)吃貨的眼中，企業(yè)分為“有食堂”和“沒有食堂”兩種;在一個(gè)資深吃貨的眼中，企業(yè)分為“食堂伙食好”與“那也叫食堂”兩種(因?yàn)樗麜?huì)優(yōu)先選擇有食堂的企業(yè))!一個(gè)企業(yè)食堂的好與壞往往很能說明問題，有食堂但每天咸菜稀飯，難免會(huì)產(chǎn)生這企業(yè)就是勒緊褲腰帶日子過得苦巴巴的感覺，相信沒幾個(gè)人會(huì)相信該企業(yè)愿意提供給員工較好的薪酬，甚至?xí)岩善溆兄Ц陡咝降哪芰ΑＯ喾吹?，如果該企業(yè)的食堂較為講究，對(duì)于飲食搭配、健康膳食等有所注重，讓人嘗過他們食堂就產(chǎn)生為其效勞一生的沖動(dòng)，那么有理由相信該公司對(duì)待員工薪酬上覺不會(huì)吝嗇。
Google總部擁有20多個(gè)食堂，涵蓋了日料、中餐、印度菜、意大利菜等各種風(fēng)味，廚師則都是從各個(gè)星級(jí)餐館高薪聘請(qǐng)來的;Facebook的餐飲，除了一家外來餐館，其他都由公司自營(yíng)，并免費(fèi)向員工提供食物，種類也不輸給Google。在中國(guó)，比如萬達(dá)北京總部的食堂，有自己的菜園，每天3時(shí)有專門的人員前去采摘，并在9時(shí)將新鮮食材送到食堂......如今很多企業(yè)已經(jīng)將員工食堂作為體現(xiàn)公司福利和企業(yè)文化的途徑，除了讓員工吃得更好之外，用餐體驗(yàn)也越來越被重視重視。
每一個(gè)人都渴望獲得一份高薪的工作，希望進(jìn)入一家能提供高薪的企業(yè)。除了努力具備高薪企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)以外，千萬別忘記修煉一雙能發(fā)覺高薪企業(yè)的眼哦!
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